الإدارة والاقتصاد تقيم حلقة نقاشية بعنوان دور سلوك العمل الاستباقي في زيادة الرضا الوظيفي

برعاية السيد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور تحسين حسين مبارك المحترم وبأشراف السيد عميد كلية الإدارة والاقتصاد الأستاذ المساعد الدكتور نزار معن عبد الكريم المحترم اقام قسم الإدارة العامة وبالتعاون مع شعبة التعليم المستمر في الكلية حلقة نقاشية بعنوان (دور سلوك العمل الاستباقي في زيادة الرضا الوظيفي) حاضر فيها الأستاذ محمود حسن جمعة رئيس قسم الإدارة العامة  إذ وضح بأن السلوك الاستباقي يمثل المدى الذي يتخذ فيه الفرد إجراءات ذاتية للتنبؤ أو التغيير في نظام العمل أو أدوار العمل ودعم الفعالية الشخصية أو التنظيمية. إن أثر السلوك الاستباقي ليس على مستوى الفرد فقط أو المنظمة فقط بل على مستوى المنظمة والفرد على حد سواء، وأيضا يتضح ان السلوك الاستباقي سلوك ذاتي يقوم به الفرد بنفسه من دون الحاجة الى توجيه أو رقابة من شخص اخر. ويمكن تحديد ثلاث متغيرات معرفية تحفيزية للسلوك الاستباقي تعكس تقييمات الفرد عن النتائج المحتملة للانخراط في السلوكيات الاستباقية وهي: (اتساع نطاق الكفاءة الذاتية، وتقييمات السيطرة، وتغيير التوجه-مرونة التوجه) التي تعكس أهداف الفرد ومسؤولياته وتطلعاته في بيئة العمل