الإدارة والاقتصاد تناقش رسالة دبلوم عالي معادل للماجستير بعنوان (تأثير استراتيجية تخطيط التعاقب للقيادات الأمنية في تحقيق الاحترافية المهنية)
ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة ديالى رسالة الدبلوم عالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الأمني للطالب (اسامة إبراهيم عبيد) والموسومة ب(تأثير استراتيجية تخطيط التعاقب للقيادات الأمنية في تحقيق الاحترافية المهنية) وذلك يوم الثلاثاء الموافق3 /9 /2024 في رحاب الكلية على قاعة الشهيد خالد. وتألفت لجنة المناقشة من الأساتذة
الأستاذ المساعد الدكتور فراس محمد اسماعيل كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد رئيساً
الاستاذ المساعد الدكتور حمزة حميد ياسين كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة ديالى عضواً
الأستاذ المساعد عدنان طه كرفوع كلية افدارة واللاقتصاد/ جامعة ديالى عضوا
الاستاذ المساعد الدكتور أحمد سمير نايف كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة ديالى عضواً ومشرفاً
هدف البحث الى اختبار تأثير استراتيجية تخطيط التعاقب للقيادات الامنية بوصفها متغيرا مستقلا عبر ابعادها والمتمثلة ب(تحديد المناصب القيادية الشاغرة، البحث عن الكفاءات القيادية، تحديد الكفاءات لشغل المناصب، تطوير وتدريب القيادات المحتملة، اختبار القيادات المتميزة، الاحتفاظ بالقيادات المتميزة، تقييم عمل تخطيط تعاقب القيادا ت) في تحقيق الاحترافية المهنية بوصفه متغيرا مستجيبا والمتمثلة ابعاده ب(تحمل المسؤولية، القابلية على التعاون، اطاعة الاوامر) لمعرفة مدى مساهمة استراتيجية تخطيط التعاقب للقيادات الأمنية في تحقيق الاحترافية المهنية، وتم اختيار جامعة الدفاع للدراسات العسكرية ميدانا للبحث الحالي، واعتمد البحث على ثلاث مناهج تمثل الأول بالمنهج الاستقرائي كمدخل لاختيار متغيرات البحث ومحاولة تطبيقها على المجتمع قيد البحث والوصول الى البيانات ومن ثم تعميم النتائج ، وتمثل المنهج الثاني بالمنهج الوصفي-التحليلي عن طريق دراسة العلاقة بين الابعاد الرئيسة والعوامل الفرعية والتي استمدت بياناتها من مجتمع البحث ومن ثم وصف الظاهرة المدروسة وصفا كميا وكيفيا عبر جمع البيانات وتصنيفها وتحليلها، والثالث المنهج الاستنباطي الذي يتخصص بإجراء المقابلات الميدانية مع عدد من والقادة والضباط في جامعة الدفاع للدراسات العسكرية قيد البحث بهدف التعرف الشامل والاحاطة بكافة جوانب المشكلة وتحليلها ومن ثم بيان أبعادها ومتغيراتها دون الاكتفاء بالمعرفة أو الوصف الظاهري لها، وتمثل مجتمع وعينة البحث الذي استهدف البحث الحالي ضباط جامعة الدفاع للدراسات العسكرية وكانت عينة البحث قصدية بلغت 217 مستجيبا، وتم استخدام الاستبانة بوصفها أداة البحث الرئيسة بالإضافة الى المقابلات الشخصية التي اجراها الباحث مع عدد من الضباط في مناصب مختلفة في المنظمة المبحوثة، وتم استخدام الأدوات الإحصائية المتمثلة في برامج الحزمة الإحصائية SPSS: V.26، وبرنامج البيانات المجدول EXCEL لتحليل البيانات واختبار فرضيات البحث، وكانت اهم النتائج وجود علاقتي ارتباط وتأثير معنويين بين استراتيجية تخطيط التعاقب للقيادات الامنية والاحترافية المهنية في المنظمة المبحوثة، في حين تمثلت اهم التوصيات ضرورة استمرار القيادات في جامعة الدفاع للدراسات العسكرية بممارسة استخدام ابعاد استراتيجية تخطيط تعاقب القيادات مما لها الدور الكبير في تحقيق الاحترافية المهنية.
