كلية الإدارة والاقتصاد تقيم ندوة علمية بعنوان معنى العمل منظور حديث في تقييم أداء العاملين
برعاية السيد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور تحسين حسين مبارك المحترم وبإشراف السيد عميد كلية الادارة والاقتصاد الأستاذ المساعد الدكتور نزار معن عبد الكريم المحترم اقام قسم الإدارة العامة بالتعاون مع شعبة الدراسات والتخطيط ندوة علمية بعنوان (معنى العمل منظور حديث في تقييم أداء العاملين) حاضر فيها الأستاذ الدكتور حيدر شاكر نوري
هدفت الندوة إلى بيان معنى العمل ومغزاه الحقيقي عن طريق الإنموذج الثلاثي الذي يركز على إيجاد محددات لمعنى العمل، ومنها: خصائص الفرد وقدرته وميوله والتوقعات أو القيم أو الخصائص الخارجية للوظيفة كمهام العمل أو التفاعل الاجتماعي في العمل… ولفهم معنى العمل بشكل أكثر عمقًا. فقد صنف الباحثون ثلاثة توجهات رئيسة تجاه العمل في معظم بلدان العالم، وكالآتي:
التوجه الأول عمليات موجهة لأصحاب الوظائف إذ التركيز على الفوائد المادية. والعمل عندهم وسيلة لتحقيق غاية مالية غالبًا، لتسمح لهم بالاستمتاع بعيدًا عن العمل. ويُعبر هذا التوجه عن مصالح الذين لديهم وظائف، فضلًا عن طموحاتهم خارج العمل. والوظيفة لديهم هي شيء يفعله ببساطة لكسب المال وله تأثير ضئيل على حياتهم العملية في المستقبل لأنه يمنح القليل من فرص التواصل. والتوجه الثاني عمليات موجهة لأصحاب المهن إذ يعملون من أجل زيادة الأجور والهيبة والمكانة التي تأتي مع الترقية والتقدم في الوظيفة، إذ إن تركيز عملهم هو التقدم نحو زيادة احترام الذات والقوة ومكانة اجتماعية أعلى. إذ العمل لديهم هو وسيلتهم لتحقيق النمو الشخصي والاعتراف وتنمية القدرات. والتوجه الثالث عمليات موجهة لأصحاب الحِرف: الذين لا يدعمون توجهات العمل من أجل المكافآت المالية أو التقدم فحسب، بل العمل عندهم غاية في ذاته ويرتبط باعتقادهم بأنه يسهم في الخير وجعل العالم مكانًا أفضل، إذ إن أصحاب هذا التوجه لديهم الرغبة القوية نحو طريقة معينة للحياة أو العمل، وهؤلاء لديهم دائمًا إيمان لتلبية احتياجات الاخرين، لأنهم ببساطة يمتلكون إحساسًا بالمعنى في عملهم الذي يتجاوز المنفعة الشخصية أو اكتساب المكافأة.
