كلية الإدارة والاقتصاد تقيم ورشة عمل حول “التميز المستدام: قيادة التطوير عبر المقارنة المؤسسية”

اقام قسم الاقتصاد في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة ديالى ورشة عمل بعنوان ( التميز المستدام: قيادة التطوير عبر المقارنة المؤسسية) حاضر فيها المدرس المساعد علي سعد موفق.

انطلاقًا من أهمية تبني الممارسات الإدارية الحديثة التي تسهم في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة في التطوير بهدف نشر ثقافة التميز المؤسسي والتعريف بأهمية المقارنة المؤسسية كأداة استراتيجية تسهم في تحسين الأداء والاستفادة من أفضل الممارسات والتجارب الناجحة، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات ويرفع من قدرتها على التكيف مع المتغيرات والتحديات المعاصرة.

هدفت الورشة إلى التعريف بمفهوم التميز المستدام ودوره في تحقيق التطوير المستمر داخل المؤسسات، فضلاً عن تسليط الضوء على أهمية المقارنة المؤسسية (Benchmarking) بوصفها أداة استراتيجية تسهم في قياس الأداء ومقارنته بأفضل الممارسات المحلية والعالمية، بما يساعد على تحديد نقاط القوة والضعف ووضع خطط التحسين والتطوير.

وتضمنت الورشة عدة محاور رئيسة، كان أبرزها مفهوم التميز المستدام وأبعاده، وأهمية القيادة في دعم ثقافة التطوير والتحسين المستمر، وآليات تطبيق المقارنة المؤسسية في المؤسسات التعليمية والإدارية، إضافة إلى استعراض نماذج وتجارب ناجحة لمؤسسات تمكنت من تحقيق مستويات متقدمة من الأداء من خلال تبني منهجية المقارنة المؤسسية.

كما تناولت الورشة الخطوات العملية لإجراء المقارنة المؤسسية، بدءاً من تحديد مجالات المقارنة واختيار المؤسسات المرجعية، مروراً بجمع وتحليل البيانات، وانتهاءً بتطبيق النتائج ومتابعة تنفيذ خطط التحسين. وتم التأكيد على أن نجاح المقارنة المؤسسية يتطلب توافر قيادة فاعلة ورؤية استراتيجية واضحة وثقافة تنظيمية داعمة للتغيير والابتكار.

وقد أوصت الورشة بضرورة ترسيخ ثقافة التميز والجودة، وتبني منهجية المقارنة المؤسسية بشكل مستمر، والاستفادة من أفضل الممارسات والتجارب الرائدة، فضلاً عن الاستثمار في تنمية الموارد البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المستدام والنجاح المؤسسي.

وحققت الورشة الهدف الرابع (التعليم الجيد) والهدف التاسع (الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية) من أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر.