كلية الادارة والاقتصاد تقيم ورشة عمل بعنوان “أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية الخضراء على ريادة الاعمال”
برعاية السيد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور تحسين حسين مبارك المحترم وبإشراف السيد عميد كلية الإدارة والاقتصاد الأستاذ المساعد الدكتور نزار معن عبد الكريم المحترم أقام قسم الإحصاء ورشة عمل بعنوان (أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية الخضراء على ريادة الاعمال) حاضر فيها المدرس المساعد غيداء ابراهيم شهاب.
إدارة الموارد البشرية ليست مجرد قسم إداري، بل هي المحرك الاستراتيجي الذي يحدد مدى نجاح المنظمة أو فشلها. تؤثر.
إدارة الموارد بشكل مباشر على الأداء العام والقدرة التنافسية الأثر على الأداء التنظيمي عندما تتماشى استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الشركة، يتحقق الآتي زيادة الإنتاجية: من خلال وضع الشخص المناسب في المكان المناسب
تحقيق الميزة التنافسية: الاستثمار في تدريب الموظفين يجعل من الصعب على المنافسين تقليد “رأس المال الفكري” للشركة.
كفاءة التكاليف: تقليل الهدر الناتج عن التوظيف الخاطئ أو دوران العمل المرتفع.
الهدف الرئيسي للورشة هدفت الورشة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي لدى العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة أولا على المراجعة النظرية الشاملة لأدبيات الموضوع، ومن ثم التعرف إلى واقع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها على التوجه الريادي لدى العاملين وذلك من خلال الاستبانة التي تم تطويرها وتوزيعها على الأفراد العاملين في الشركات .
وخرجت الورشة بالتوصيات التالية وكانت أهم نتائج الدراسة وهناك أثر كبير في ممارسات الموارد البشرية الخضراء على خلق السلوك الأخضر من خلال تسهيل الحصول على الأفراد العاملين الذين يتميزون بالممارسات الخضراء والتي تمكن المنظمة من العمل في بيئة خضراء عبر التعليمات والأساليب المطبقة.
وحققت الورشة الهدف الرابع (التعليم الجيد) من اهداف التنمية المستدامة السبعة عشر
