كلية الإدارة والاقتصاد تناقش رسالة دبلوم عالي في تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي
ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة ديالى رسالة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الأمني والموسومة بـ (تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي) بحث استطلاعي لآراء القيادات العليا لدوائر البلدية في اقضية ونواحي محافظة ديالى للطالب احمد محمد علي يوسف
يهدف البحث الى اختبار تأثير استراتيجية تمكين العاملين بوصفها متغيراً مستقلاً عبر ابعادها الخمسة والتي تشتمل على (تفويض السلطة، فرق العمل المدارة ذاتيا، التحفيز، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات) في تحقيق الارتجال الاستراتيجي بوصفه متغير تابع والمتمثلة ابعاده ب (اليقظة الاستراتيجية، الرشاقة الاستراتيجية، الهياكل الصغرى، الذاكرة التنظيمية، توظيف الموارد)، لمعرفة مدى مساهمة استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي، إذ تمثلت مشكلة البحث بالتساؤل الرئيس: (ما مستوى تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي على مستوى القيادات العليا لدوائر البلدية في أقضية ونواحي محافظة ديالى
وتنسجم رسالة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الأمني الاستراتيجي والموسومة “تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي“ مع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر ولاسيما الهدف الرابع (التعليم الجيد) من خلال دعم البحث العلمي، والهدف الثامن (العمل اللائق ونمو الاقتصاد) عبر تعزيز قدرات العاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، فضلاً عن الهدف السادس عشر (السلام والعدل والمؤسسات القوية) من خلال الإسهام في بناء مؤسسات أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع المتغيرات واتخاذ القرارات الاستراتيجية الفاعلة.
