تدريسي من كلية الادارة والاقتصاد بجامعة ديالى ينشر بحث عن دور اخلاقيات العمل في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية في مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية

      التدريسي المدرس المساعد سجاد خلف حسين ينشر بحث عن دور اخلاقيات العمل في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية في مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية , هدف البحث الى معرفة ادراك العاملين  للأبعاد اخلاقيات العمل في الجامعة محل دراسة وتحديد  مدى  دور اخلاقيات العمل في تحقيق التميز المؤسسي وركزت الدراسة على اخلاقيات العمل  من حيث اختيار عينة عشوائية مكونة من 69 فردا, حيث اظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين ابعاد اخلاقيات العمل وابعاد التميز المؤسسي اي انه كلما ارتفع مستوى اخلاقيات العمل لدى الفرد ارتفعت نسبة التميز المؤسسي في الجامعة, ومن اهم التوصيات التي جاء بها الباحث ان كل الاوساط الحسابية والنسب الاحصائية تدل على ميل المستقصي منهم الى الموافقة على ابعاد التميز المؤسسي الثلاثة ( القيادة, العمليات, المعرفة ) وكذلك ابعاد اخلاقيات العمل الثلاثة ( الثقافة التنظيمية, القيم, انظمة المنظمة )وتبين من خلال قيم معامل الارتباط الذي يدل احصائيا عند مستوى معنوية لدى العاملين في الجامعة. وجاء الباحث بعدة توصيات  منها ضرورة ان تقوم الجامعة من خلال مراكز التطوير والتعليم على اقامة دورات وبرامج تدريبية تبين اهمية الالتزام بأخلاقيات العمل ودورها في تحقيق التميز المؤسسي والتنمية ومنح حوافز مادية ومعنوية للموظف الملتزم والمتميز في الاداء بهدف التشجيع ونشر ثقافة التميز المؤسسي من خلال اقامة ورش العمل والندوات العلمية بشكل دوري ووضع معايير واضحة للتميز المؤسسي على مستوى الجامعة والكليات والاقسام العلمية والافراد.